Ban Chính sách, chiến lược Trung ương ban hành khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs) đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đơn vị trực thuộc, áp dụng từ tháng 7/2025.
Chiều 10/7, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương công bố quy định khung KPIs nhằm đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân và tập thể. Khung này bao gồm các tiêu chí cụ thể về khối lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch, nhiệm vụ phát sinh và các công việc được giao. Với cán bộ lãnh đạo, khung KPIs còn bổ sung tiêu chí về hiệu suất công tác quản lý, điều hành.
Đối với các đơn vị trực thuộc, khung KPIs đánh giá hiệu suất công tác dựa trên hoạt động chung và chức năng, nhiệm vụ cụ thể. Trên cơ sở này, các đơn vị sẽ xây dựng bộ tiêu chí phù hợp với từng vị trí việc làm.
Mục tiêu của khung KPIs là tạo cơ sở định lượng để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; tăng cường trách nhiệm, cải thiện năng suất, tối ưu quy trình và nâng cao chất lượng quản lý, điều hành trong nội bộ Ban.
Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang phát biều chiều 10/7. Ảnh: Thành Trung
Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang cho biết đổi mới phương thức quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ tinh hoa là yêu cầu cấp thiết. Để thực hiện, Ban cần phát huy tối đa trí tuệ, tiềm năng, tinh thần cống hiến của từng cá nhân và quy tụ nguồn lực vào nhiệm vụ chiến lược.
Ông nhấn mạnh đổi mới công tác đánh giá là một trong những đột phá quan trọng của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, sẽ được áp dụng từ 1/1/2026. Việc đánh giá sẽ chuyển từ định tính sang định lượng, dựa trên tiêu chí cụ thể về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc.
Với tinh thần tiên phong, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương chủ động xây dựng và triển khai khung KPIs sớm từ tháng 7/2025. “Khung KPIs nhằm kiến tạo hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm cụ thể, tiến tới xóa bỏ tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính, nể nang”, ông Trần Lưu Quang nói.
Khung KPIs cũng giúp liên kết mục tiêu và hành động của mỗi cá nhân với sứ mệnh chung của đơn vị, giúp cán bộ, công chức nhận thức rõ giá trị công việc và đóng góp của mình. Đây là cơ sở để đảm bảo công bằng, minh bạch trong công tác cán bộ, lựa chọn đúng người, đúng việc, tạo động lực phát triển và cống hiến lâu dài.
“Kết quả đánh giá bằng KPIs sẽ là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật; đồng thời thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao, nơi năng lực được ghi nhận, sáng tạo được khuyến khích, và mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển”, ông Trần Lưu Quang khẳng định.
Vũ Tuân